动视暴雪已有 20 多位员工由于骚扰调查“退出”企业

中国北京时间 10 月 20 日早间新闻信息，据报道，动视暴雪表明，已经有 20 多位员工在不当行为举报后“撤出”公司，另有 20 多位员工遭受斥责。

据了解，该公司周二去函员工，给予了相关举报的详细资料。顶尖合规管理官弗兰西斯・汤森（Frances Townsend）告知新闻媒体，这一份名册包含游戏制作公司和“极少数”负责人，但沒有监事会成员。动视暴雪之后在网上发布了这一封信。

这一封信说明该公司尝试“获得员工的信赖，让这些人坚信，她们的奔走呼号都是会被别人听见”—— 在此之前，发生了一系列控告动视暴雪员工遭受系统化岐视和性侵犯的起诉。

该公司表明，在包含“两年前到现在”的不当行为汇报提升以后，她们便对有关工作人员开展了政纪处分。历经调研，“已经有 20 多的人由于各种各样早已处理的汇报而撤出动视暴雪，也有 20 多的人遭遇其他类型的政纪处分。”

除开辞退和斥责外，动视暴雪表明将在其社会道德和合规管理精英团队中提升 19 名全职的员工（先前早已提高了三个职位），并将把学习培训資源项目投资提升二倍，执行了依据初入职场保障法提高合规的公布服务承诺。

汤森曾在乔冶・W・美国总统布什（George W. Bush）政府部门出任国土安全咨询顾问，她表明，有一项调研发觉该公司好几个单位存有不当行为。她讲，假如员工主要表现出没法经过培训处理的各种不良行为“方式”，就会被辞退。

“无论你的岗位是啥，你的工作中是啥。假如我存在某类不当行为，或是你是一位忍受部分文化艺术与大家价值观念不一致的管理者，大家就会付诸行动。”

动视暴雪的工作难题在2021年 7 月被普遍公布。那时候，美国加州的公平学生就业和住宅部（DFEH）提起诉讼它培养“不断的性侵犯”文化艺术，在其中包含性侵、抵毁性评价和其它个人行为，并且据悉有关负责人都了解，乃至“激励”这种个人行为。

这事引起百余名员工举办出故障，以强烈抗议她们的办公环境。包含暴雪游戏首席总裁 J.莱纳・赛尔号迪恩（J. Allen Brack）以内的多位管理层接着离开公司。

动视暴雪上一个月调解了来源于英国公平就业岗位联合会（EEOC）的一项举报，但法律问题并没有过往烟云。该公司现阶段正处于寻找延迟 DFEH 的案子，控告该组织违背职业道德，进而在申诉中存有让步。相反，这一美国加州的学生就业公平管控组织也抵制 EEOC 的调解，觉得这很有可能容许动视暴雪消毁 DFEH 案子中的直接证据。

汤森认可，动视暴雪并没有达到强烈抗议员工的任何规定 —— 她们的需求包含终止对搔扰举报开展强制诉讼。但她表明该公司还将有进一步的转变 ，合称动视暴雪 CEO 鲍比・科蒂克（Bobby Kotick）给了她一张改革创新的“空白支票”。

“大家专注于作出更有意义和充分的更改，而这只不过是一个逐渐。”信中写到，“大家将在未来几个星期和好多个月共享大量最新消息。”